[article]
| Titre : |
L'angoisse du candidat face aux algorithmes recruteurs |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Drew Harwell, Auteur |
| Editeur : |
Courrier international, 2020 |
| Article en page(s) : |
p.34-36 |
| Langues : |
Français (fre) |
in Courrier international (Paris. 1990) > 1526 (30/01/2020)
| Catégories : |
Algorithme
États-Unis
Intelligence artificielle
|
| Mots-clés : |
entretien de recrutement |
| Résumé : |
Dans The Washington Post [presse américaine], extraits d'une enquête sur l'utilisation grandissante des techniques d'intelligence artificielle (IA) dans les entretiens d'embauche des entreprises aux Etats-Unis : exemples de techniques mise en place par la société HireVue ; mise en garde des spécialistes de l'intelligence artificielle sur les pratiques discriminatoires engendrées ; arguments de l'entreprise en faveur de ces algorithmes ; avantages pour les entreprises ; fonctionnement du système de recrutement automatisé ; point de vue de chercheurs sur l'impossibilité pour un système automatique de distinguer les émotions et les expressions ; les premières oppositions légales faites à l'entreprise HireVue ; impact psychologique des algorithmes sur les candidats. |
| Nature du document : |
documentaire |
| Genre : |
Article de périodique |
[article] L'angoisse du candidat face aux algorithmes recruteurs [texte imprimé] / Drew Harwell, Auteur . - Courrier international, 2020 . - p.34-36. Langues : Français ( fre) in Courrier international (Paris. 1990) > 1526 (30/01/2020)
| Catégories : |
Algorithme
États-Unis
Intelligence artificielle
|
| Mots-clés : |
entretien de recrutement |
| Résumé : |
Dans The Washington Post [presse américaine], extraits d'une enquête sur l'utilisation grandissante des techniques d'intelligence artificielle (IA) dans les entretiens d'embauche des entreprises aux Etats-Unis : exemples de techniques mise en place par la société HireVue ; mise en garde des spécialistes de l'intelligence artificielle sur les pratiques discriminatoires engendrées ; arguments de l'entreprise en faveur de ces algorithmes ; avantages pour les entreprises ; fonctionnement du système de recrutement automatisé ; point de vue de chercheurs sur l'impossibilité pour un système automatique de distinguer les émotions et les expressions ; les premières oppositions légales faites à l'entreprise HireVue ; impact psychologique des algorithmes sur les candidats. |
| Nature du document : |
documentaire |
| Genre : |
Article de périodique |
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